五员岗位补贴统一拨付到乡(镇)

五员岗位补贴统一拨付到乡(镇)

集约高效、统筹推进历来是党政机关的工作原则。在新一轮食品药品监管机构改革中,左权县委、县政府高度重视、创新举措,从全局谋划,统一选配农村食品药品安全协管员。一是统一职责、“五员合一”。随着城乡一体化进程的加速推进,农村生产要素的自由流动,农村社会管理也出现不少新情况、新问题,为破解农村公共服务、社会管理难题,左权县政府出台了《关于推进农村社会管理服务改革的指导意见(左政发〔2013〕82号)》文件,按照“精兵强政”的总体要求,精简人员、集中财力、提高效率,将综治员、网格长、民调员、安监员、食品药品安全协管员等五项职能整合为一个岗位、由一人担任,即“五员合一”的办法,进一步完善农村社会管理服务体系,统筹解决食品药品安全协管员配备问题。二是统一条件、公开选聘。坚持公开条件、公开报名、公开招聘的“三公开”原则,在县政府领导下,由各乡(镇)统一组织选聘。原则上初中文化程度以下、60岁以上、不在村里居住的人员不予考虑,其余符合条件的人员均可报名。采用现场问答、现场打分的面试形式,当天公示成绩,按排名先后择优聘用,确保了选聘工作的公开、公平、公正。目前,全县204个行政村,共聘用241名协管员。三是统一预算、按劳取酬。县财政将“五员”补助以每人每年按1500人以上村8000元,1000—1500人村6000元,1000人以下村5000元的标准列入预算。“五员”岗位补贴统一拨付到乡(镇),由乡(镇)政府遵循按劳取酬、多劳多得的原则,统一管理协管员报酬。四是统一考核、奖优罚劣。“五员”依托乡镇管理,建立了村“两委”直接领导、县直部门业务指导,乡镇政府、城区管委会监督考核的体制,制定了岗位职责以及绩效考评方案,建立了周期聘用和末位淘汰机制,对责任心强、业绩突出的,表彰奖励、连续聘用;对态度消极、工作拖沓、影响大局的,通报批评、核减报酬、年终淘汰;对表现差、影响恶劣的,及时解聘。

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